📱 O celular já virou parte da nossa vida, né? Usamos para tudo: acompanhar notícias, ver o trânsito, trabalhar e até relaxar nas redes sociais.
Mas atenção! ⚠️ Durante a jornada de trabalho, o uso excessivo do celular pode distrair, reduzir a produtividade e até colocar em risco a atividade desenvolvida.
👉 Por isso, muitas empresas acabam limitando ou até proibindo o uso do aparelho durante o expediente, garantindo ao trabalhador uma forma de contato apenas para emergências. Isso é totalmente legal e faz parte do poder diretivo do empregador.
📌 Para evitar problemas, essa regra deve estar registrada no contrato de trabalho ou no regimento interno da empresa. Assim, o funcionário já fica ciente da proibição ou limitação.
E mais: se o trabalhador descumprir essa determinação, a empresa pode aplicar advertências, suspensões e, em último caso, até justa causa por desídia (negligência, desatenção ou desinteresse), conforme o Art. 482 da CLT.
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