Quando o trabalhador pede demissão, ou seja, a rescisão do contrato de trabalho, ele tem direito a:
-Saldo de salário referente aos dias trabalhados do mês
- Férias proporcionais + 1/3.
- 13º salário proporcional
OBS.: como é o próprio funcionário quem está pedindo demissão, ele deve cumprir os 30 dias de aviso prévio. Caso não cumpra, o colaborador deve pagar uma multa a empresa.
Nessa situação o trabalhador perde:
- Seguro-desemprego
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Oportunidade de levantar o FGTS
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